Zadzwoń:
Jeżeli doświadczają Państwo długotrwałego poniżania, ośmieszania, izolowania, zastraszania, nadmiernej kontroli, uporczywego podważania kompetencji albo innych zachowań naruszających godność pracownika, możliwe jest przeprowadzenie psychologicznej analizy sytuacji oraz oceny jej następstw dla zdrowia i funkcjonowania psychicznego.
Od wielu lat zajmuję się diagnostyką kliniczną, psychologią sądową oraz analizą skutków długotrwałego stresu, przemocy psychicznej i konfliktów interpersonalnych. Od 2011 roku pełnię funkcję biegłego sądowego. Zdobyte doświadczenie pozwala mi oceniać zarówno aktualny stan psychiczny osoby badanej, jak i psychologiczne znaczenie zdarzeń występujących w środowisku pracy.
Analiza może obejmować charakter i częstotliwość zachowań przełożonych lub współpracowników, czas ich trwania, przebieg konfliktu, pozycję pracownika w zespole, nierównowagę sił, próby uzyskania pomocy oraz wpływ sytuacji zawodowej na życie osobiste, rodzinne i społeczne. Uwzględniam również wcześniejszy stan zdrowia, inne obciążenia życiowe oraz alternatywne przyczyny zgłaszanych trudności.
Badanie psychologiczne może obejmować pogłębiony wywiad kliniczny, obserwację, analizę dokumentacji oraz odpowiednio dobrane testy psychometryczne. W zależności od sytuacji oceniane mogą być objawy przewlekłego stresu, lęku, depresji, wypalenia zawodowego, zaburzeń adaptacyjnych, reakcji pourazowych, zaburzeń snu oraz zmian w funkcjonowaniu osobowościowym.
Wykorzystuję przede wszystkim metody posiadające polskie adaptacje, normy oraz określone właściwości psychometryczne. Zagraniczne skale kliniczne mogą być stosowane pomocniczo, jeżeli ich wykorzystanie jest uzasadnione i pozwala rozszerzyć ocenę danego obszaru. Brak polskiej normalizacji jest każdorazowo uwzględniany przy formułowaniu wniosków.
Podstawę opracowania mogą stanowić wiadomości e-mail, SMS-y, rozmowy prowadzone za pomocą komunikatorów, nagrania, pisma pracodawcy, zakresy obowiązków, oceny pracownicze, dokumentacja medyczna, zaświadczenia o niezdolności do pracy, zeznania świadków oraz materiały z postępowań wewnętrznych.
Opinia psychologiczna może określać stan psychiczny osoby badanej, rozmiar doznanej krzywdy, konsekwencje zdrowotne oraz prawdopodobny związek między sytuacją zawodową a powstałymi objawami. Może być przygotowana na potrzeby postępowania sądowego, negocjacji z pracodawcą, postępowania wyjaśniającego albo jako materiał dla pełnomocnika.
Psycholog nie rozstrzyga samodzielnie, czy w rozumieniu przepisów prawa doszło do mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia dóbr osobistych. Ostateczna kwalifikacja prawna należy do sądu. Opinia może jednak profesjonalnie przedstawić mechanizmy psychologiczne, przebieg oddziaływań oraz ich wpływ na zdrowie i funkcjonowanie pracownika.
